邯妇党字〔2019〕5号中共邯郸市妇幼保健院委员会干部选拔使用管理规定

邯郸市妇幼保健院委员会

邯妇党字〔2019〕5号

中共邯郸市妇幼保健院委员会

干部选拔使用管理规定

各科室：

为了加强党的全面领导，深入贯彻从严管理干部的要求，进一步建立我院科学、规范的干部选拔使用管理制度，经院党委会研究决定，制定我院干部选拔使用管理规定。

附件：干部选拔使用管理规定

2019年4月23日

邯郸市妇幼保健院

干部选拔使用管理规定

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及市卫健委关于干部管理相关文件精神，现制定我院干部选拔使用管理规定如下：

一、干部选拔、任用的原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

二、干部管理权限

（一）初提副职中层干部，报市卫健委党组审核备案；

（二）副职提正职的中层干部，报市卫健委党组审核备案；

（三）初提副护士长及副提正护士长，经院党委审批后任用。

三、干部应具备的条件

干部必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的条件。同时，应具备以下条件：

1、具有五年以上工龄。

2、具有大专及以上学历。

3、专业技术干部应具有在本专业岗位五年以上实践经验。

4、副职提正职，应在副职岗位上任职两年以上。

5、身体健康。

6、拟任党内职务的，还应当符合《党章》规定的要求。

7、根据《邯郸市卫生健康委员会关于引进高层次人才的实施意见（试行）》及《邯郸市妇幼保健院高层次、急需人才引进实施意见》，对于引进的优秀人才和工作特殊需要的，经考察组充分调研考察、党委研究后可破格提拔。破格提拔者需按照市卫健委的要求进行审核备案。

四、干部选拔程序

研究干部工作，需召开院党委会议，三分之二以上委员到会方可进行，以到会成员半数以上同意形成决议。

（一）分析研判和动议

1、院党委召开会议对需要提拔干部的岗位进行充分酝酿。

2、主管干部工作的院领导或党办室牵头，根据拟提拔干部岗位确定参与推荐范围，推出意向性人选。参与推荐的科室人数在15人及以上的，可在本科室内进行推荐；人数不足15人的科室，可与相关联系科室合并推荐。

3、对推荐出的意向人选进行民主测评、档案审核、计生考察、廉政考察等充分的分析研判，考察合格的人选报院党委会进行讨论研究，确定为拟推荐意向人选（负责人）。

4、党办室根据综合评价结果，按照上级要求向市卫健委上报干部职数预审申请。

（二）民主推荐

职数预审批准后，进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和谈话调研推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

1、会议推荐参加范围为：班子成员及中层正职和负责全面工作的中层副职。会议由党委书记主持，考察组宣读拟提拔干部岗位及选拔条件，提出有关要求，组织填写会议推荐票。

2、谈话调研推荐参加范围为：班子成员及中层正职。考察组宣读拟提拔干部岗位及选拔条件，提出有关要求，填写谈话调研推荐票。

3、对民主推荐情况进行汇总分析并向党委会汇报。

（三）考察

1、院党委召开会议，根据岗位需求及推荐结果综合分析，确定考察对象。有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

（4）有跑官、拉票等非组织行为的；

（5）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（7）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

2、考察组制定考察工作方案。

3、通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

4、采取个别谈话、发放民主测评和征求意见表、查阅干部人事档案等方法，广泛深入地了解情况。

5、进行计划生育考察，由计生办负责考察，并填写计划生育考察表。

6、进行廉政考察，由纪检监察室负责考察，并出具廉政考察结果。

7、综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价，形成考察报告；

8、考察组向院党委报告考察结果。

（四）讨论决定

1、院党委召开会议，主管干部工作副院长逐个介绍拟任人选的推荐、考察等情况。

2、参加会议人员进行充分讨论。

3、进行表决形成决议。

（五）任前公示及上报审核备案

1、党办室对党委会讨论决定任用的干部进行公示，公示时间为七天。

2、公示期结束后，未接到异议的，党办室上报市卫健委党组审核备案。

（六）任职

1、市卫健委党组审核备案通过后，下发任职文件，任职时间以任职文件为准。

2、新提拔干部试用期一般为一年，试用期满考核合格后为正式任职，考核不合格的免去职务。

（七）实行干部选拔任用工作回避制度。

党委讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及本人及其亲属的，本人必须回避。

五、护士长选拔任用程序

（一）初提副护士长

1、由院党委召开会议对岗位需求进行分析研究。

2、进行民主推荐，参与推荐的科室人数在15人及以上的，可在本科室内进行推荐；人数不足15人的科室，可与相关联系科室合并推荐。考察组将推荐结果进行汇总并上报院党委会。

3、经院党委会讨论确定被考察对象，考察组对被考察对象进行考察，并将考察结果上报院党委会。

4、经院党委会讨论形成任用决议。党办室负责进行公示，公示期为7天。

5、公示期结束，无异议的，下发任职文件，任职时间以任职文件为准。试用期一般为一年，试用期满考核合格后为正式任职，考核不合格的免去职务。

6、初提副护士长需到护理部锻炼，至少3个月。根据工作及实际需要积极参加外出培训，不断提升自身业务及管理能力。

（二）副提正护士长

1、由院党委召开会议对岗位需求进行分析研究。

2、进行民主推荐，参与推荐范围为院领导班子及中层正职、负责全面工作的中层副职。考察组将推荐结果进行汇总并上报院党委会。

3、经院党委会讨论确定被考察对象，考察组对被考察对象进行考察，并将考察结果上报院党委会。

4、经院党委会讨论形成任用决议。党办室负责进行公示，公示期为7天。

5、公示期结束，无异议的，下发任职文件，任职时间以任职文件为准。试用期一般为一年，试用期满考核合格后为正式任职，考核不合格的免去职务。

六、干部轮岗、调整及降职、免职

（一）建立健全干部轮岗制度。轮岗对象为在原岗位工作五年以上者，特殊情况除外。通过轮岗最大限度地培养锻炼人才，科学使用人才。

（二）对干部实行动态管理。树立能者上、庸者下，无功就是过的观念，对出现以下情形之一的干部进行调整或降职：1、思想不端正，政治觉悟低，拉帮结派、聚众造谣，在群众中造成负面影响的；2、对工作不尽心不尽力，能力素质差，工作失误多，不适宜在原岗位工作的。3、年终考核一年不称职的，主管领导及纪委书记进行谈话；连续两年不称职的进行调整岗位或降职使用。调整和降职的干部，其待遇按照新岗位标准执行。

（三）有下列情形之一的，应免去现职：

1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

2、受到责任追究的；

3、不适宜担任现职的；

4、因违纪违法的；

5、辞职或者调出的；

6、非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；

7、因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；

8、因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

七、监督

（一）选拔任用干部，必须严格执行本规定各项要求，并遵守上级有关干部管理规定。

（二）监察室全程负责干部选拔任用工作的监督，受理有关检举、申诉，纠正违反规定的行为。